行政主管工作职责是什么

明确职责让员工更自信，提高成就感和满意度，积极忠诚，减少流失。什么样的行政主管工作职责是什么才算是优秀的呢？这里整理一些行政主管工作职责是什么，方便大家学习。

行政主管工作职责是什么篇1

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

6、其他相关工作。

行政主管工作职责是什么篇2

1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作;

2、协助部门负责人建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与固定资产的管理;

4、负责公司文件档案管理、文书起草、公文制定等工作;

5、负责公司大型活动的策划、组织、协调;

6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;

7、维护和保障公司计算机及周边设备(打印机、复印机、传真机等)的正常运行，及时处理相关故障;

8、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

9、领导交办的其他工作。

行政主管工作职责是什么篇3

1、负责领导安排的工作报告、计划、总结等文件;按文书工作程序办文，负责公文的撰搞、核稿、校对等工作，确保文件的准确、完整和质量;遵守保密守则，未经公布之文件及决议，不得外传;

2、负责对收文的登记、呈报、传阅和行政部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理;

3、做好企业文化建设资料的收集、整理和分类台帐的管理;包括所有经销产品的故事撰写;

4、负责完成领导安排的调查、督办工作，对领导已批办和可按常规处理的文件要做到迅速处理、及时分发;

5、负责合作伙伴工作的对接及相关文件的起草和整理归档;

6、将处理完毕的文件全面完整地归档，归档要及时，做到每月整理一次，分门别类地进行归档并做好目录。

行政主管工作职责是什么篇4

1、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；

2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；

3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；

4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；

5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；

6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；

7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；

8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。

行政主管工作职责是什么篇5

协助办公室主任处理行政事务，做好办公室的管理工作，其具体职责是：

1、协助主任做好办公室的日常管理工作，主任因事不在岗期间，代行主任职责。

2、负责草拟公司年度总结、工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的文稿审核工作。

3、协助主任做好董事会、经营层领导、党组织之间，总公司各部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展。

4、参与公司有关会议、活动的组织工作,指导后勤主管、行政秘书、会务员做好相应的保障、服务工作。

5、负责监督公司印信的管理和使用。

6、负责办理公司相关经营证照、公务证件的检、审、验、换、销等工作。

7、负责安排节假日或重大活动期间的人员值班工作，编制值班表格。

8、在建立工会组织机构之前，负责履行工会职责，丰富职工文体生活，关心职工诉求。

9、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作。

10、完成领导交办的其他工作。京东快速购物货到付款

行政主管工作职责是什么篇6

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。

3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；

7、完成上级领导交办的各项工作。

行政主管工作职责是什么篇7

1、招聘、培训、考核各部门人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作;

2、推动公司层面的变革，负责完善公司人力资源的.制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

行政主管工作职责是什么篇8

1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

行政主管工作职责是什么篇9

(1)在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的`调查,善后处理

行政主管工作职责是什么篇10

1、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。

2、分配收银员工作，保证前台对客服务人手，检查各类单据及租用物品的准备情况。

3、查本月的订房情况有无超过10间以上的团队用房，如有要安排收银做好分配团队用房的各项准备，做好留房与交接。

4、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。

5、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。

6、了解、记录次日进店团队的安排情况，检查预订单是否有特殊要求，并做好交接。

7、检查大厅及公共卫生间卫生并对PA工作进行提示与指导。

8、中午12:00与下午14:00及时督促前台催交房费，做好因房费不足挂单房的处理工作。

9、查看当天入住率报表，招待房需清除详情，确认客人入住情况。

10、随时检查前台工作区域卫生、物品及吧凳摆放是否整齐。

11、督导检查当班收银员工作，及时给予指导。

12、员餐时间安排收银员分批就餐。，前台必须保证2人值岗，用餐时间不得超过20分钟。

13、查看收银员交接记录，落实上一班有无未完成的工作内容。

14、随时抽查收银员的仪容仪表、站姿、礼仪、礼貌用语，并及时提示。

15、入住高峰期在前厅做好接待工作。

16、检查当班收银开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。

17、熟记常住客姓名，努力提供针对性服务。

18、随时查看监控有无可疑人物或事情出现，及时上报。

19、报警器响时，及时查看时那个房间，通知客房主管到房间内查看详情，经查看如未发生事故，则按消音键即可。

20、检查开关灯是否及时，控制空调开启时间。

21、每日退房征求客人意见记录在宾客意见本上。

22、客人引领客人电梯方向，退房时热情并有礼貌的说送别语言。

23、客人需要看房时，主管携带总卡带客看房，推销房间内设施设备，争取每位客人留住。

行政主管工作职责是什么篇11

1、通过网络、社会招聘等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。

2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。

4、积极主动有上进心，有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管工作职责是什么篇12

岗位职责：

1、根据销售订单制定采购计划；

2、根据销售订单给自有工厂和代加工厂下生产订单；

3、跟踪生产订单及销售应收款情况，协调工厂、代工厂及仓库发货；

4、采购对账及付款申请；

5、提供各类销售报表等；

6、其他领导安排工作。

任职资格：

1、大专以上学历，三年以上工作经验，一年以上相关工作经验；

2、能够熟练使用excel、PPT；

3、沟通能力强。

行政主管工作职责是什么篇13

【岗位要求】

1、确保总公司及分公司发布的各类业务制度及流程在中心支公司的贯彻实施,落实各项内外部政策;

2、业务数据的追踪及分析监控,提升营销渠道报表管理效能,为公司推动营销员、制定业务方案和发展规划提供有效信息;

3、负责营销员渠道的整体费用管控,协助营销员渠道主管合理配置和运用资源,确保费用的有效使用;

4、执行大型业务活动、旅游的策划:筛选供应商,制订活动流程及执行流程、协调团队合作;

5、规范各营销服务部的操作及流程,统一规则、规避风险,协调各营销服务部各类申请及需求;

6、定期举行合规风险检查,做好自查自纠。结合监管要求和渠道实际情况,开发并讲授风险合规必修系列课程。

【岗位职责】

1、全日制大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;

2、5年以上工作经验,其中3年以上保险相关经验;

3、良好的沟通技巧、谈判能力及组织策划能力;

4、普通话熟练流利,良好的英语听/说/读/写能力。

行政主管工作职责是什么篇14

1.负责公司物业管理和关系维系（水、电、物业管理费、房租）

2.负责车辆调度、保养、维修、油卡管理；

3.负责办公用品、保洁、耗材和公司固定资产审购、采购；

4.负责落实节假日工作的执行；

5.协调对人事部对员工进行管理工作，配合人力资源做好人员招聘等工作；

6.负责会议安排并作会议记要，检查并督促任务的贯彻实施及落实情况；

7.负责公司的环境卫生管理，办公区的布置，检查日常办公区环境卫生清洁工作；

8.协助部门经理处理突发事件；

9.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管

1.在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2．负责执行及规划员工培训工作，考核员工的绩效，并提出改进的建议；

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.配合上级领导制定各部门晋升制度、薪资制度；

6.根据各部门工作内容确定考核标准；

7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

8.负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况；

9.完成上级领导交给的临时任务。

行政主管工作职责是什么篇15

1、负责公司办公设备的管理，计算机、复印机的具体使用和登记

2、负责低值易耗办公用品的采购、发放、使用登记和离职时的缴回

3、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续

4、负责公司办公资料的收集整理、分类与管理

5、饮用水管理、订餐、订会议室、订票等

6、来访者接待，会议活动等

7、起草、整理公司有关文件并以公司名义下发文件

8、完成公司下达的其他任务