人事行政主管职责工作内容

确的职责分工也有助于员工更好地协调工作，提高工作效率和质量，减少工作中出现的扯皮现象。这里提供优秀的人事行政主管职责工作内容，方便大家写人事行政主管职责工作内容参考。

人事行政主管职责工作内容篇1

1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管职责工作内容篇2

1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的.工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管职责工作内容篇3

1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;

4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的'的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

15、全力负责公司后勤保障工作。

16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。

17、完成总经理交赋的其他工作。

人事行政主管职责工作内容篇4

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的'培训方案。

6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

人事行政主管职责工作内容篇5

负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;

人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的.综合管理;

负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;

负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;

协助业务部门活动现场支持

人事行政主管职责工作内容篇6

1、根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行；

3、研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的'沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化；

4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留；

5、常规的行政工作。

人事行政主管职责工作内容篇7

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政主管职责工作内容篇8

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的.初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管职责工作内容篇9

一、人事工作

1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、管理行政日常事务工作;

5、协助对外联络与接待工作。

人事行政主管职责工作内容篇10

1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;

2、对公司的`招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;

3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;

4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;

5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;

6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;

7、领导安排的其他工作。

人事行政主管职责工作内容篇11

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管职责工作内容篇12

熟悉公司行政人事全盘工作；

负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系；

招聘工作的展开、跟进、入职；

员工入离职办理、档案管理等；

负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表；

负责公司固定资产管理；

负责公司的工商管理；

负责管理日常办公室环境维护；

日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作；

负责部门日常行政工作；

完成上级交给的`其它事务性工作。

人事行政主管职责工作内容篇13

负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

负责校区各类行政事务性工作;

负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

负责员工人事手续办理及考勤管理;

负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

人事行政主管工作职责7

1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

人事行政主管职责工作内容篇14

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

6、其他相关工作。

人事行政主管职责工作内容篇15

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

人事行政主管职责工作内容篇16

1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的`贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管职责工作内容篇17

1、负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、负责制定公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

11、完成公司领导安排的其他工作。