人事岗位职责怎么写模板
只有明确并履行好各自的职责，个人或组织才能取得良好的工作效果和业务水平。如何撰写优秀的人事岗位职责怎么写模板？这里分享一些人事岗位职责怎么写模板写作案例，供大家参考。
人事岗位职责怎么写模板篇1
1、协助上级完成公司人事行政事务管理;
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;
3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。
6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;
人事岗位职责怎么写模板篇2
1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。
2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。
3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的.办理。
4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。
7.公司项目申报工作。
人事岗位职责怎么写模板篇3
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
人事岗位职责怎么写模板篇4
职责描述：
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料；
负责员工考勤、审核和办理请休假手续；
组织、安排应聘人员的面试；
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
组织、实施员工文化娱乐活动；
管理公司人事的`档案；
协助实施员工培训活动；
协助处理劳动争议；
完成部门交办的其它事项。
岗位要求：
学历要求：
本科及以上学历。
专业要求：
人力资源、心理学及行政管理等相关专业。
语言要求：
英语（具有良好的英语听/说/读/写能力）。
岗位要求：
学历要求：
本科
语言要求：
不限
年龄要求：
不限
工作年限：
无工作经验
人事岗位职责怎么写模板篇5
1、根据公司发展战略，建立并完善公司体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行引导与培养;
5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;
6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。
人事岗位职责怎么写模板篇6
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事岗位职责怎么写模板篇7
岗位职责：
一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。
二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。
三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。
四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。
五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。
六、做好上级工会布置的其它工作。
人事岗位职责怎么写模板篇8
1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;
2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;
3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;
4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;
5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;
7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;
8、熟悉现代酒店管理制度;
9、领导安排的.其他临时性工作。
人事岗位职责怎么写模板篇9
1、负责团队人员招聘;
2、协助上级建立健全公司招聘制度建设;
3、配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事岗位职责怎么写模板篇10
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的'企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。
5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责公司档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
人事岗位职责怎么写模板篇11
1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;
2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;
3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。
人事岗位职责怎么写模板篇12
1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;
2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;
3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;
4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;
5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;
6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;
人事岗位职责怎么写模板篇13
1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库;
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
人事岗位职责怎么写模板篇14
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责怎么写模板篇15
1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；
2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；
3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；
4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；
5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；
6、根据要求及时完成信息系统的.维护，保证其正确性；
7、管理好人事各类表格，保证数据准确；
8、总部要求的人事统计相关工作。
人事岗位职责怎么写模板篇16
1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
人事岗位职责怎么写模板篇17
1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;
6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;
7.完成上级领导交办的其他工作。
人事岗位职责怎么写模板篇18
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
人事岗位职责怎么写模板篇19
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;
3、负责绩效的&39;考核管理，并参与绩效考核的制定;
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;
5、领导交办的其他工作。
人事岗位职责怎么写模板篇20
职责：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;
5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8.负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;
岗位要求：
1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。