行政人事岗位职责2025

当每个员工都清楚自己的职责时，他们可以更加专注于自己的工作，减少工作中出现的漏洞和错误。行政人事岗位职责2025怎么才能写好？这里分享一些行政人事岗位职责2025，方便大家学习。

行政人事岗位职责2025篇1

大家好!根据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。

一、个人简介及工作职责

我叫，行政专员，20__年6月毕业于职业学院，20__年3月底到公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：

一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;

二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;

三是夜间值班签到情况的检查与落实;

四是印章的管理工作;

五是传真电话的接听及传达落实;

六是公司领导安排的其他工作。

二、__年来主要工作内容及业绩

(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。

(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。

(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。

(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。

(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。

(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。

三、个人优势及不足

经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。

四、下半年工作思路、目标及打算

下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。

我的述职完毕，谢谢!

行政人事岗位职责2025篇2

为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本规章制度。

一、适用范围

公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有必要需求的人员。

二、手机及手机SIM卡申领手续

需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请，由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部准备手机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时需要填写《员工固定资产领用单》，签名确认后交到人事行政部备案留底，离职时需按单交接归还。

三、手机话费管理规则

配备公司电话的业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放话费50元/月作为报销，超额的费用自付。

1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电、丢失等）暂时不能使用时，应即时安排其他手机保证通话的可持续性。

2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资产领用单》签字确认，若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

行政人事岗位职责2025篇3

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

8、公司日常集体活动的`安排与组织，公司重要会议的组织；

9、公司文档的整理和归档等；

10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事岗位职责2025篇4

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

6、负责建立完整的&39;文本资料、人事档案的管理方式；

7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

行政人事岗位职责2025篇5

职位描述:

1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。

5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

任职资格:

1、大专以上学历，英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。

7、相关专业的应届毕业生也可投递。

行政人事岗位职责2025篇6

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标;

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

4、协助开展各种员工活动;

5、负责公司办公用品、固定资产等管理;

6、处理日常行政人事事务性工作;

7、完成领导安排的其他工作事项。

行政人事岗位职责2025篇7

1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;

2、完成日常招聘数据的.统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库

4、上级交办的其他事情。

行政人事岗位职责2025篇8

1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行;

2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的.建立;

4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;

5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

6.全面负责公司人事、行政管理工作。

行政人事岗位职责2025篇9

1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

行政人事岗位职责2025篇10

职责描述:

负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任职要求:

1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验;

3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;

4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

职责描述:

1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

3.公司车辆管理;

4、成都总部3家公司的薪酬核算;

任职要求:

1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。