行政人事部工作职责简洁

职责对于每个人来说可能不太一样，即使是对于同一个人，在不同的年龄段也是不同的。小编给大家分享行政人事部工作职责简洁参考，方便大家参考行政人事部工作职责简洁怎么写。

行政人事部工作职责简洁篇1

1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、协助销售总监管理团队;

6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

行政人事部工作职责简洁篇2

1.行政管理事务

分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；

分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；

分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；

分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；

2.人事管理事务

协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；

完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；

协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；

定期向总部进行人事管理工作汇报；

3.其他事务

分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务

其他交办的临时性业务

行政人事部工作职责简洁篇3

1、负责公司的&39;招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；

4、负责公司流程和制度的修改与完善；

5、日常办公用品的采购与管理；

行政人事部工作职责简洁篇4

职责描述:

负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任职要求:

1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验;

3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;

4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

职责描述:

1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

3.公司车辆管理;

4、成都总部3家公司的薪酬核算;

任职要求:

1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

行政人事部工作职责简洁篇5

1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的&39;准确性；

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

行政人事部工作职责简洁篇6

1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；

2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；

3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；

5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

行政人事部工作职责简洁篇7

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

行政人事部工作职责简洁篇8

1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

4、完成日常招聘数据整理、汇总;

5、完成上级交代的其他事项。

行政人事部工作职责简洁篇9

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、管理公司团队，及日常事务

5、计划和审核人力资源管理成本；

6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

行政人事部工作职责简洁篇10

职位描述:

1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。

5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

任职资格:

1、大专以上学历，英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。

7、相关专业的应届毕业生也可投递。

行政人事部工作职责简洁篇11

岗位职责:

1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定员工培训计划并监督执行;

3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;

4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

5、管理公司的办公环境工作;

6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、三年以上人事行政工作经验;

3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉国家各项相关政策;

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

行政人事部工作职责简洁篇12

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。