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人事岗位怎么写工作职责

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明确每个人的职责范围,可以使管理者更好地掌握每个员工的工作情况,便于对员工进行管理和评估。人事岗位怎么写工作职责怎样写才正确?接下来给大家整理人事岗位怎么写工作职责,希望对大家有所帮助。

人事岗位怎么写工作职责篇1

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作,计划下周工作安排。

人事岗位怎么写工作职责篇2

1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;

3、协助公司安排各项会议的日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;

4、负责部门统计报表的编报及各类文档的`整理归档;

5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位怎么写工作职责篇3

1、需要配合线上线下招聘,招聘公司保安人员岗位人才;

2、负责公司人力资源工作的规划,企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

5、完成人事相关工作事项。

人事岗位怎么写工作职责篇4

1、负责部门的考勤排班,改员工职位变更信息

2、给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3、安排每天市场出车表,和行政司机所有相关事务

4、负责部门的系统监督,考勤管理,物料申请,会议安排

5、负责部门的人员招聘与培训

人事岗位怎么写工作职责篇5

1、严格执行监督公司各项制度;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试;

3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;

5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的.档案;

7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;

8、部门领导交代的其他工作。

人事岗位怎么写工作职责篇6

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。

6、企业文化活动组织,文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事岗位怎么写工作职责篇7

1、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。

2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的`异议与纠纷。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

6、部门经理交办的其他事宜。

人事岗位怎么写工作职责篇8

1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进,及时补充人力;

2.组织开展基层人员的培训工作;

3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

4.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;

6.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

7.其他各项行政工作的管理。

人事岗位怎么写工作职责篇9

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作,服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事岗位怎么写工作职责篇10

1、协助部门经理制订内部财务管理办法,建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项,以减少错误及舞弊事件的发生为目的`;

3、审核终端店铺促销政策执行情况,定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资,费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析,挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力,提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事岗位怎么写工作职责篇11

1.负责薪酬核算及报告输出;

2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;

3.负责组织实施各项公司内部培训活动;

4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;

5.落实公司企业文化宣传工作,组织实施各项团建工作。

人事岗位怎么写工作职责篇12

1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;

2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;

3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;

4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;

5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事岗位怎么写工作职责篇13

1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;

6、总经理交代的其他工作。

人事岗位怎么写工作职责篇14

一、人事行政部经理职责

1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

13. 公司领导指派的其他工作。

二、人事部主管工作职责

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更-衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作,计划下周工作安排。

人事岗位怎么写工作职责篇15

1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的.人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。

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