人事岗位职责范文

明确每个人的职责范围可以使管理者更好地了解每个员工的工作状况，更方便地管理和评估员工的工作表现。人事岗位职责范文怎样写才正确？接下来给大家整理人事岗位职责范文，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责范文篇1

1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的.办理。

4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7.公司项目申报工作。

人事岗位职责范文篇2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据企业发展需要及内部实际情况，管理各部门的人员招聘需求及编制，制定年度招聘及配置计划;

3、负责招聘渠道的开发与管理，制定针对性的人才招聘策略及方案，并组织实施;

4、劳动关系的协调与管理;公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作

4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;

5、劳动关系的协调与管理;公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

6、员工关系维护、员工活动组织;

7、其他临时事项的处理。

人事岗位职责范文篇3

1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的&39;人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

8、领导交办的其他工作

人事岗位职责范文篇4

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事岗位职责范文篇5

岗位职责：

1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；

2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

3、定制公司员工晋升机制

4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

5、执行并完善公司的培训与发展计划

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事岗位职责范文篇6

1、负责公司人员的考勤

2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

6.日常办公用品、劳保用品的.统计、申购、保管及发放

7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

8.召集、记录公司会议

9.完成领导交办的其它相关事宜

人事岗位职责范文篇7

1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事岗位职责范文篇8

行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（2019届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

3、负责公司档案的整理；

4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

6、完成其他人事及行政辅助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

人事岗位职责范文篇9

1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的&39;工作氛围;

5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人事岗位职责范文篇10

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事岗位职责范文篇11

1、负责公司岗位招聘、面试以及员工入职离职手续的办理;

2、跟踪和监督各部门人事相关管理制度的执行，完成公司人事档案的管理;

3、协助公司各部门负责人进行部门员工管理，提升团队凝聚力;

4、负责对公司架构维护以及优化升级;

5、完成领导临时交办的其他任务。

人事岗位职责范文篇12

1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

7、负责个人所得税申报;

人事岗位职责范文篇13

1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

人事岗位职责范文篇14

1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报

5、服从领导其他工作安排

人事岗位职责范文篇15

岗位职责：

1.出纳：

负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

负责编制资金流入流出月报表；

参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

2．人事管理

按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

做好员工考勤、奖惩管理；

建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

参与制定公司的相关人事制度。

3．行政管理

固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

4．积极主动完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.会计、审计等相关专业大专以上学历;

2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

5.熟悉操作办公相关软件

6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

人事岗位职责范文篇16

1.协助上级进行招聘工作

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

3.考勤监督与统计汇总

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6.完成上级安排的其他事项

人事岗位职责范文篇17

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

6.负责公司法律事务的`归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

人事岗位职责范文篇18

1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的&39;形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事岗位职责范文篇19

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的`开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作；

人事岗位职责范文篇20

1、负责前台接待、快递收发、办公物资申购等行政事宜;

2、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续办理;

3、负责考勤、花名册和通讯录更新、建立和保管员工档案等工作;

4、完成上级交办的其他工作。