人事职责简短

一份完整的职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。下面是一些人事职责简短免费阅读下载，希望对大家写人事职责简短有用。

人事职责简短篇1

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事职责简短篇2

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

人事职责简短篇3

1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

人事职责简短篇4

1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

5、领导安排的其他工作。

人事职责简短篇5

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的&39;各项工作任务

人事职责简短篇6

1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的&39;有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人事职责简短篇7

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的&39;统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事职责简短篇8

1、负责本公司目标人才招聘渠道管理和人才信息分析;

2、了解各部门潜在人才需求和实行培训计划;

3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

人事职责简短篇9

1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事职责简短篇10

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的.招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。