电子版行政人事岗位职责

明确职责可以促进员工之间相互学习和成长，提升员工的个人能力和专业素养，增强团队合作和协作能力。写好电子版行政人事岗位职责不是那么简单，下面给大家分享电子版行政人事岗位职责，供大家参考。

电子版行政人事岗位职责篇1

1、负责公司的&39;招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；

4、负责公司流程和制度的修改与完善；

5、日常办公用品的采购与管理；

电子版行政人事岗位职责篇2

职责描述：

员工休假及福利：

1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

2、员工生日月生日津贴；

3、定期体检；

4、定期全员团建活动；

5、带薪年休假；

岗位职责：

1、日常办公室各项行政工作；

2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源等相关专业优先；

2、熟练使用相关办公软件；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

电子版行政人事岗位职责篇3

1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

3、负责各项费用的统计、核算及报销;

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

电子版行政人事岗位职责篇4

1、负责房地产代理公司招聘渠道的&39;开拓和维护;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;

3、人事异动、放假等通知拟写、发布;

4、员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。

电子版行政人事岗位职责篇5

1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

3、负责招聘、培训等基础人事操作;

4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

5、完成上级交代的其他事项。

电子版行政人事岗位职责篇6

岗位职责

一、人事事务

1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;

3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

4.领导交代的其他人力资源工作。

二、行政事务

1.处理公司工商事务，如公司信息的更新、变更，公司部门公章的管理;

2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;

3.做好来访人员的接待。

三、项目事务

1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

2.对接政府部门，做好政府项目数据的填写、政府项目的申报;

3.做好相关政策的整理和分析

任职要求:

1.本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先;

2.熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;

3.具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;

4.团队合作精神强，做事细致严谨，工作主动性强;

5.接受经常性出差。

电子版行政人事岗位职责篇7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、负责公司及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

电子版行政人事岗位职责篇8

1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;

2.会议管理：根据上级领导的&39;安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;

4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;

6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;

7.全面负责人力资源管理工作;

9.负责质量体系管理工作;

10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

电子版行政人事岗位职责篇9

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的.管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

15、完成领导交办的其他工作。

16、完成领导交办的其他工作。

电子版行政人事岗位职责篇10

1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

4、负责员工活动的跟进及举办;

5、上级安排的其他工作任务。

电子版行政人事岗位职责篇11

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

15、完成领导交办的其他工作。

16、完成领导交办的其他工作。

电子版行政人事岗位职责篇12

1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

3、负责员工考勤;

4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

10、负责公司内部办公平台管理;

11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

14、负责早会、夕会组织及执行;

15、完成上级交办的其他临时工作。

电子版行政人事岗位职责篇13

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

6、负责建立完整的&39;文本资料、人事档案的管理方式；

7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

电子版行政人事岗位职责篇14

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

电子版行政人事岗位职责篇15

1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

7、完成上级领导交办的其它事项。

电子版行政人事岗位职责篇16

1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的&39;准确性；

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；