人事主管岗位职责范本

明确职责可以使员工更加专注自己的工作，减少因职责不清而产生的工作失误或错误，提高工作质量。下面小编给大家提供一些人事主管岗位职责范本参考，希望对大家写人事主管岗位职责范本有帮助。

人事主管岗位职责范本篇1

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的&39;各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责范本篇2

1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管岗位职责范本篇3

岗位职责：

1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);

2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

3、申领开具开票;

4、部分税目申报(有会计人事指导);

5、银行回单和报销凭证的整理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;

3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

4、有财务出纳工作经验。

人事主管岗位职责范本篇4

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责范本篇5

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的&39;招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工招聘面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人事主管岗位职责范本篇6

岗位职责：

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

人事主管岗位职责范本篇7

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、基础工资表的制作及提交；

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理；

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；

人事主管岗位职责范本篇8

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事主管岗位职责范本篇9

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、负责公司工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责范本篇10

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事主管岗位职责范本篇11

1、负责招聘工作，制定公司的.人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管岗位职责范本篇12

1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

5、审核社保、商保的&39;购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。