人事主管岗位职责有哪些

明确工作职责，员工可以更加专注于自己的工作，减少分心和失误。优秀的人事主管岗位职责有哪些是怎么写的？小编给大家整理了人事主管岗位职责有哪些，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责有哪些篇1

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事主管岗位职责有哪些篇2

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划，履行培训管理;

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的.其他工作安排。

人事主管岗位职责有哪些篇3

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位职责有哪些篇4

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人事主管岗位职责有哪些篇5

1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的&39;签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责有哪些篇6

1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷工作。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13.完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责有哪些篇7

1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;

2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;

4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;

5、上级安排的其他事项。

人事主管岗位职责有哪些篇8

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的.背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人事主管岗位职责有哪些篇9

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

5、领导安排的.其他工作

人事主管岗位职责有哪些篇10

1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

5、负责职权内所有人员的.人事管理工作

6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。