人事主管职责怎么写

任何职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任。写好人事主管职责怎么写有什么技巧？这里给大家整理人事主管职责怎么写，方便大家学习。

人事主管职责怎么写篇1

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(7)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人事主管职责怎么写篇2

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管职责怎么写篇3

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管职责怎么写篇4

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的&39;重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管职责怎么写篇5

1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等；

5、负责各部门的协调与关系维护；

6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管职责怎么写篇6

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的&39;激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管职责怎么写篇7

1、负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管职责怎么写篇8

1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

5.办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

6.树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

7.结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

8.配合领导处理其他行政事务

人事主管职责怎么写篇9

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管职责怎么写篇10

1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

5、领导安排的其他工作。

人事主管职责怎么写篇11

1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

6.建立与外部培训单位的良好合作关系；

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管职责怎么写篇12

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

8、协助上级做好其它日常工作；

人事主管职责怎么写篇13

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的&39;统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管职责怎么写篇14

1. 公司各项行政管理制度的制定、监督与管理;

2. 行政相关各项物资(___具、设备、网络服务、印刷品等的购买)及店铺部分物资的购买;

3. 公司行政物资及资产维护及管理：包括但不限于公司内部装修安排、各项电器设备、网络环境及车辆相关等;

4. 环境卫生及美化管理：绿化植物、环境安全、美观舒适的维护(管理清洁阿姨工作的安排、管理及工作监督);

5.公司的外联及沟通，包括但不限于展会申请、物业、法务、商标及网站运营等

6. 考勤监管，每月核算及统计;

7. 员工日常福利管理及安排(生日、体检及保险购买等，水果及日常甜点提供等)公司年会、聚餐、旅行等员工活动的策划与执行;

8.出差人员预订机票、酒店，办理签证;

9. 完成经理及上级交代的其他的工作

人事主管职责怎么写篇15

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

7、协助公司相关活动的开展和执行;

8、领导交办的其他工作事项。

人事主管职责怎么写篇16

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的`人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人事主管职责怎么写篇17

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。