人力资源怎么写岗位职责
每个员工都应该明确自己的职责范围和工作任务，认真履行职责，为企业的发展和运营做出贡献。接下来给大家分享人力资源怎么写岗位职责，希望对大家写人力资源怎么写岗位职责有所帮助。
人力资源怎么写岗位职责篇1
1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源怎么写岗位职责篇2
1，负责辖区人员的招聘和补编工作;
2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;
4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;
5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;
6，领导交办的其他事宜;
人力资源怎么写岗位职责篇3
1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、完成上级交办的其他临时性工作。
人力资源怎么写岗位职责篇4
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源怎么写岗位职责篇5
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源怎么写岗位职责篇6
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；
2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调；
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源怎么写岗位职责篇7
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源怎么写岗位职责篇8
1 、行政管理工作
2、日常办公事务管理：包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;
3、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;
4、文书资料管理：包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;
5、日常事务性工作
6、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部门工作，听取和反馈各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。
7、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写年度工作计划、总结，制定、编写公司的各项规章制度;
8、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、 外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。
9、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。
10、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进行沟通座谈。
11、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请示汇报;
人力资源怎么写岗位职责篇9
1、负责公司人力资源的规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作
4、负责公司员工合同管理
5、负责员工绩效考核
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
人力资源怎么写岗位职责篇10
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3、办理各类职称评定；
4、办理劳动年检；
5、协助上级掌握人力资源状况；
6、填制和分析各类人事统计报表；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的&39;关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源怎么写岗位职责篇11
职责：
1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析
人力资源怎么写岗位职责篇12
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源怎么写岗位职责篇13
1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。
2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。
3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。
5、负责分公司大型行政费用的管控。
6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。
7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
8、完成上级领导交办的其它工作。
人力资源怎么写岗位职责篇14
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的&39;培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
人力资源怎么写岗位职责篇15
收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;
及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;
培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;
培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;
协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
人力资源怎么写岗位职责篇16
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源怎么写岗位职责篇17
职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。
职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施
1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。
2、负责公司培训的组织与实施。
3、负责公司培训档案的整理、归档。
4、负责对部门培训的开展进行监督。
5、负责指导部门培训管理员开展工作。
职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。
1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。
2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。
3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。
4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。
职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。
1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。
2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。
3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。
4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。
5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。
职责5：负责班组级绩效管理工作。
1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。
2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。
3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。
4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。