人力资源职责部门

明确职责可以促进员工之间相互学习和成长，提升员工的个人能力和专业素养，增强团队合作和协作能力。人力资源职责部门怎样写才正确？接下来给大家整理人力资源职责部门，希望对大家有所帮助。

人力资源职责部门篇1

1.负责公司招聘计划的&39;制定;

2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

5.完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源职责部门篇2

1、负责所辖区域规划和编制审核；

2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力资源职责部门篇3

1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；

2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；

3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；

4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；

5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；

6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；

7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；

8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；

9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源职责部门篇4

1.负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

2.负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

3.负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

4.推展任何项目有系统战略和大局观。

5.负责总经理分配事项执行。

人力资源职责部门篇5

1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表，按时发放员工的'薪酬;

4、每月个税申报;

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源职责部门篇6

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源职责部门篇7

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源职责部门篇8

1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

5、其他日常管理事务;

人力资源职责部门篇9

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源职责部门篇10

1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

5、人事基础事项工作的执行。

人力资源职责部门篇11

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6、负责公司员工活动的策划和组织;

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、具备期货从业资格优先考虑;

人力资源职责部门篇12

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行制度的优化升级;

7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源职责部门篇13

1、绩效流程的完善与推进;

2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。