人力资源培训主管工作职责

职责是一个责任、权力与义务的综合体，拥有多大的权力就意味着需要承担多大的责任。好的人力资源培训主管工作职责是怎样的？这里给大家提供人力资源培训主管工作职责，供大家参考。

人力资源培训主管工作职责篇1

收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源培训主管工作职责篇2

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源培训主管工作职责篇3

（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

（2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

（4）管理员工信息资料及各类人事资料；

（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

（6）办理各类职称评定；

（7）办理劳动年检；

（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源培训主管工作职责篇4

1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源培训主管工作职责篇5

1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源培训主管工作职责篇6

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工招聘面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源培训主管工作职责篇7

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源培训主管工作职责篇8

1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的&39;经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

人力资源培训主管工作职责篇9

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源培训主管工作职责篇10

1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源培训主管工作职责篇11

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。