人事工作职责怎么写
通过明确每个职位的职责，可以确保员工了解自己的工作目标和责任，从而更好地完成工作任务。优秀的人事工作职责怎么写应该是怎样的？快来学习人事工作职责怎么写的撰写技巧，跟着小编一起来参考！
人事工作职责怎么写篇1
1、负责公司人事招聘及协助相关的.管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、人事档案及劳动合同的管理；
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；
6、领导交办的其他事宜。
人事工作职责怎么写篇2
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通，组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的.统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人事工作职责怎么写篇3
1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等
2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当
3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
4.社保、公积金台账制作、核查
5.配合客户提供政策信息等
人事工作职责怎么写篇4
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
人事工作职责怎么写篇5
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;
2、档案的.建立与管理;
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;
5、负责员工活动的组织与执行;
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;
7、物资采购及后续费用报销;
8、招投标管理、供应商管理;
9、各类人事行政报表汇总分析;
10、领导安排的其他事宜。
人事工作职责怎么写篇6
1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;
6、总经理交代的其他工作。
人事工作职责怎么写篇7
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的.准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
人事工作职责怎么写篇8
一、人力资源管理
1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;
3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的`要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
任职要求:
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
人事工作职责怎么写篇9
职位描述：
行政：
·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
·负责办公室采购与管理工作
·档案管理
人事：
·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
·绩效
·薪酬福利管理
·员工关怀，组织团建
·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
·培训(培训计划的制定与落实)
·入职体检的管理
任职要求：
·三年及以上相关行政人事经理经验
·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
·大专及以上学历
·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
·熟练使用相关办公软件
·优秀的中英文读、写、口语能力
人事工作职责怎么写篇10
1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;
2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;
5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;
6.完成领导交代的其他事情。
人事工作职责怎么写篇11
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理，负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的&39;年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。
人事工作职责怎么写篇12
1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9.每周末小结工作，计划下周工作安排。