人力资源管理职责
职责始终伴随着权利,是权利的基础,也是公民行使权利的前提。想知道如何写出优秀的人力资源管理职责吗?这里为大家分享人力资源管理职责,快来学习吧!
人力资源管理职责篇1
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
人力资源管理的.岗位职责优秀4
1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);
2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;
3、校园招聘会支持;
4、入职离职异动办理;
5、招聘数据统计(周报/月报/年报);
6、完成上级主管交代的其他工作。
人力资源管理职责篇2
一、人力资源部的组织关系
1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。
二、人力资源部工作职责
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
人力资源管理职责篇3
1、全面负责统筹集团人力行政工作;
2、依据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
3、建立并实施年度培训计划,帮助员工建立职业生涯规划;
4、制定相关薪酬、绩效考核制度,辅导并督促各部门的绩效考核实施;
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实,主导计划和组织公司各类团队建设活动实施,塑造积极向上的组织文化,以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程,并监督行政专员执行,为公司提供良好的行政后勤服务保障。
人力资源管理职责篇4
1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的&39;其他工作。
人力资源管理职责篇5
1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系,制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;
2、预算:协助科主任编制年度人力资源成本预算,并监控各科室的人力成本费用支出;
3、招聘:根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室的招聘需求,编制年度招聘计划,并组织实施,确保招聘计划的顺利完成;
4、培训:根据医院实际运营,协助科主任搭建培训体系,编制年度培训计划并组织实施;
5、薪酬福利:根据行业薪酬福利结构及水平,提出合理化薪酬福利建议,协助科主任建立并完善薪酬福利制度,并组织宣贯、实施;
6、员工关系:指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作,并做好基础数据的统计与分析;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源管理职责篇6
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源管理职责篇7
(1)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源管理职责篇8
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户,收发文信等日常行政事物
9、完成上级领导交办的其他任务;
人力资源管理职责篇9
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。
5、负责对下级的培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的其他工作。
人力资源管理职责篇10
-收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;
-及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;
-培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;
-培养内部培训师,建立稳定的.培训师队伍;
-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
人力资源管理职责篇11
1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送;
2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;
3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;
4、协助人力资源数据汇总,统计,分析工作;
5、员工档案的归集与整理;
6、作为员工服务的窗口,协助建立并维护良好的员工关系;
7、其他领导安排的交办工作
人力资源管理职责篇12
1.协助部门经理建立员工沟通渠道,定期收集信息,为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3.草拟公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。
4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理职责篇13
1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力资源管理职责篇14
1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略,规划、建立、执行人力资源规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效开发和利用人力,满足公司经营管理需要;
3、完善人才梯队机制,建立匹配战略发展需要的人才梯队;
4、建立有效的激励与约束机制;
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲,经批准后实施;
6、公司行政规章的完善,日常行政事务的处理,对外部事务的沟通与协调;
7、独立应对外部公共关系维护;
8、行政制度的完善及执行;
9、上级领导交办的其它事项。
人力资源管理职责篇15
1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。
人力资源管理职责篇16
1)组织管理:根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;
2)人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控;
3)人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4)招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才引进工作的顺利开展;
5)培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;
6)绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;
7)员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放;
8)员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的`选拔、测评、晋升等工作。
9)完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理职责篇17
1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3.协助落实年度培训计划。
4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。
5.完成领导交办的其他工作。
人力资源管理职责篇18
1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;
2.负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;
3.协助制定年度培训计划并组织实施;
4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;
5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;
6.负责其他人力资源基础事务工作;
人力资源管理职责篇19
职责:
1、负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;
2、负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;
3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;
4、负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;
任职资格:
1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
人力资源管理职责篇20
1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2。维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通
3。了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先
4。热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的&39;沟通能力;
5。诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6。语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。