人力资源部门什么岗位职责
明确工作职责可以减少员工之间的互相推诿和扯皮现象，降低管理成本。写好人力资源部门什么岗位职责不是那么简单，下面给大家分享人力资源部门什么岗位职责，供大家参考。
人力资源部门什么岗位职责篇1
1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;
3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行制度的优化升级;
7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部门什么岗位职责篇2
1.负责公司招聘计划的&39;制定;
2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;
3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;
5.完成领导交办的其他事务性工作。
人力资源部门什么岗位职责篇3
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;
人力资源部门什么岗位职责篇4
1、负责所辖区域规划和编制审核；
2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；
3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；
4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。
5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；
人力资源部门什么岗位职责篇5
1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；
2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；
3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；
4、员工活动方案的制定及开展；
5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；
6、管理层安排的其他专项工作；
人力资源部门什么岗位职责篇6
人力资源部部门职能：
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；
建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。
主要职能：
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；
a制订公司中长期人才战略规划；
b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。
5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；
7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；
10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检
查督导工作；
11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。
12、监督、检查与指导项目人资工作。
13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。
14、公司人事管理信息系统建设与维护
15、其他工作
a制订公司员工手册；
b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
e合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；
f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；
g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
人力资源部门什么岗位职责篇7
岗位职责：
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;
5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
6、负责公司员工活动的策划和组织;
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、具备期货从业资格优先考虑;
人力资源部门什么岗位职责篇8
1、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、
3、负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源部门什么岗位职责篇9
1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；
3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；
6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；
人力资源部门什么岗位职责篇10
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；
4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；
5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部门什么岗位职责篇11
岗位职责：
1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；
2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；
3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；
4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；
5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；
6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；
7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；
8.公司领导交办的其它事务。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；
2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；
3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；
4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；
5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；
6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；
7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
人力资源部门什么岗位职责篇12
1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;
5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
人力资源部门什么岗位职责篇13
1、负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作；
5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
9、完成上级（区域HR）安排的其他工作任务或项目性工作。