人力资源的职责有哪些

明确职责，员工可以更好地了解自己的工作内容和职责范围，完成工作任务，提高工作效率和质量。人力资源的职责有哪些规范是怎样的？下面给大家整理了一些人力资源的职责有哪些，供大家参考。

人力资源的职责有哪些篇1

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源的职责有哪些篇2

1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;

2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

8、根据绩效评级测算绩效奖金;

人力资源的职责有哪些篇3

1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

人力资源的职责有哪些篇4

1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；

4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

5、领导交办的其他工作。

人力资源的职责有哪些篇5

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的.其他工作任务。

人力资源的职责有哪些篇6

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

人力资源的职责有哪些篇7

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源的职责有哪些篇8

根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；

负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护；

负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

指导下属开展人力资源工作。

人力资源的职责有哪些篇9

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行;

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率;

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑;

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力;

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源的职责有哪些篇10

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源的职责有哪些篇11

收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源的职责有哪些篇12

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源的职责有哪些篇13

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源的职责有哪些篇14

1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；

2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；

3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；

4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源的职责有哪些篇15

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设；完善内部选人，育人，留人机制；并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学---台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

8、主导公司信息化发展建设提供的`后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

9、主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

11、协助领导交办的其他临时性工作。