人力资源专员的职责是什么

制定职责可以提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。人力资源专员的职责是什么怎样写才正确？接下来给大家整理人力资源专员的职责是什么，希望对大家有所帮助。

人力资源专员的职责是什么篇1

1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5.做好人才培养，高科技人才储备工作;

6.及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员的职责是什么篇2

1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员的职责是什么篇3

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的职责是什么篇4

1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员的职责是什么篇5

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。

人力资源专员的职责是什么篇6

1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员的职责是什么篇7

1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6、员工档案、入离职等资料整理;

7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员的职责是什么篇8

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

3、负责新员工入职、离职、

4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、

6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员的职责是什么篇9

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员的职责是什么篇10

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员的职责是什么篇11

职责：

1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员的职责是什么篇12

1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。