人力资源职责模板范文大全

职责是企业战略目标与工作任务分解的结果，职责划分到岗位，能够有效防止工作瓶颈产生或短板出现。如何写出优秀的人力资源职责模板范文大全？下面给大家分享一些人力资源职责模板范文大全，希望对大家有所帮助。

人力资源职责模板范文大全篇1

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的&39;重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源职责模板范文大全篇2

1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

人力资源职责模板范文大全篇3

1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源职责模板范文大全篇4

岗位职责：

1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；

2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；

3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；

5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；

6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；

7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；

8、为人诚实守信，具良好的职业道德。

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人力资源职责模板范文大全篇5

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源管理的.岗位职责优秀4

1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

3、校园招聘会支持；

4、入职离职异动办理；

5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源职责模板范文大全篇6

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;

6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源职责模板范文大全篇7

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合

人力资源职责模板范文大全篇8

岗位职责

1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

任职条件：

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

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人力资源职责模板范文大全篇9

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源职责模板范文大全篇10

一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

三、负责劳动合同的&39;签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

八、完成领导交办的其他任务。

人力资源职责模板范文大全篇11

1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

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