人力资源的经理职责
明确职责可以使组织更好地评估员工的工作表现和业务水平，并为员工提供更好的培训和发展机会。人力资源的经理职责规范是怎样的？下面给大家整理了一些人力资源的经理职责，供大家参考。
人力资源的经理职责篇1
职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的'实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源的经理职责篇2
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3、办理各类职称评定；
4、办理劳动年检；
5、协助上级掌握人力资源状况；
6、填制和分析各类人事统计报表；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的&39;关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源的经理职责篇3
岗位职责：
1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先；
2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
3.对数据敏感，细心，有责任心。
人力资源的经理职责篇4
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源的经理职责篇5
1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的&39;执行情况；
3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案；
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作；
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作；
6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况；
7、负责人力资源相关教材的拟制工作；
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作；
9、负责管理干部能力测评工作；
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化；
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感；
12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动；
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作；
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。
人力资源的经理职责篇6
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况；
9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的'实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等。
人力资源的经理职责篇7
1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行；
3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配；
4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系；
6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施；
7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。
人力资源的经理职责篇8
1、建立健全公司人力资源管理制度。
2、提出公司组织结构调整建议。
3、组建公司的职业化团队及负责公司的.各项管理变革。
4、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。
5、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。
6、参与公司规章制度的制定与修订。
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
8、领导本部门人员完善公司各项管理制度。
9、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。
10、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。
11、完成上级交办的其他工作。
人力资源的经理职责篇9
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等；
负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施；
关注员工动态，做好员工的.沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施；
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先；
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则；
3、熟悉互联公司运作与文化氛围；
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
人力资源的经理职责篇10
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等；
负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施；
关注员工动态，做好员工的.沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施；
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先；
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则；
3、熟悉互联公司运作与文化氛围；
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
人力资源的经理职责篇11
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
人力资源的经理职责篇12
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源的经理职责篇13
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的.人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。
人力资源的经理职责篇14
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据总经理的年度战略规划，编制年度工作计划并监督执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人力资源的经理职责篇15
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司员工的`岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；
2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；
3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；
5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；
7、负责公司行政管理；
8、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。
此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—4年经验