人力资源管理的职责内容

明确职责让员工更自信，提高成就感和满意度，积极忠诚，减少流失。人力资源管理的职责内容应该写成什么样的？快来看看人力资源管理的职责内容，本文为你提供人力资源管理的职责内容写作技巧和示例！

人力资源管理的职责内容篇1

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源管理的职责内容篇2

一、人力资源部的组织关系

1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

2、受学校人事处业务指导。

3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

二、人力资源部工作职责

1、负责全集团人事管理与人事事务。

2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

13、完成上级交办的其他任务。

人力资源管理的职责内容篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源管理的职责内容篇4

1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理的职责内容篇5

1、负责公司人力资源管理工作；

2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

13、负责组织公司员工定期体检；

14、负责处理员工工伤事宜；

15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的职责内容篇6

1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作；

4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源管理的职责内容篇7

1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

5、协助各项接待工作;

6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源管理的职责内容篇8

1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的`良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理的职责内容篇9

1　、行政管理工作

2、日常办公事务管理：包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;

3、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;

4、文书资料管理：包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;

5、日常事务性工作

6、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部门工作，听取和反馈各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

7、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写年度工作计划、总结，制定、编写公司的各项规章制度;

8、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、 外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。

9、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。

10、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进行沟通座谈。

11、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请示汇报;

人力资源管理的职责内容篇10

根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

协助开展绩效体系建立;

日常员工关系的维护与处理;

上级领导交代的其他事宜。

人力资源管理的职责内容篇11

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理的职责内容篇12

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.协助推动公司理念及企业文化的形成;

9.协助制定公司人力资源整体战略规划;

10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源管理的职责内容篇13

(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的职责内容篇14

1、根据公司的.发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理的职责内容篇15

编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

年度编制的核定;招聘渠道的`拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

制定培训计划并落实执行;

负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

负责员工入离职等人事管理工作;

领导交办的其他工作。