人力资源岗位职责范本大全

明确工作职责，员工可以更加专注于自己的工作，减少分心和失误。怎么写好人力资源岗位职责范本大全？小编给大家分享一些人力资源岗位职责范本大全，方便大家学习。

人力资源岗位职责范本大全篇1

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责范本大全篇2

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入办理;

4、负责的&39;筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源岗位职责范本大全篇3

1、根据公司战略和人才战略预测年度的'人才需求，制定关键人才计划;

2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;

4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

5、专项人才项目培训实施

人力资源岗位职责范本大全篇4

职责

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求计划。

7、制定公司培训计划。

8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责范本大全篇5

1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息，按月编制各类人事统计报表。

3、负责收集、整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。

4、负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

5、执行和宣传工作，提高员工满意度。

6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

7、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责范本大全篇6

1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司的`业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;

7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

人力资源岗位职责范本大全篇7

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责范本大全篇8

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源岗位职责范本大全篇9

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源岗位职责范本大全篇10

1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

6.完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责范本大全篇11

职责：

1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;

2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

任职要求：

1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;

2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;

4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源岗位职责范本大全篇12

1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源岗位职责范本大全篇13

工作职责：

建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

1.40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度职位名称：人力资源总经理团队情况：向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队，按照职能模块来分工。

人力资源岗位职责范本大全篇14

1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

2协助做好招聘工作

3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

5协助做好员工关系工作

人力资源岗位职责范本大全篇15

1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

2.负责公司人才招聘工作。

3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责员工考勤管理。

7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

9.领导交办的其他临时工作。

人力资源岗位职责范本大全篇16

职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

4、维护、发展及传播企业文化;

5、人力资源团队的内部管理工作。

任职资格：

1、2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;

-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

4.-工作踏实，态度积极，抗压力强;

-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源岗位职责范本大全篇17

（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

（5）与员工进行积极沟通；

（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

（11）完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源岗位职责范本大全篇18

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源岗位职责范本大全篇19

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源岗位职责范本大全篇20

岗位职责

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的`企业文化环境，使员工了解本企业文化；

6、其他日常工作的开展。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；

2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；

4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。