人事行政经理岗位职责范例
职责是企业将战略目标和工作任务分解为具体岗位任务的结果。这里分享一些人事行政经理岗位职责范例下载，供大家写人事行政经理岗位职责范例参考。
人事行政经理岗位职责范例篇1
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的&39;激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事行政经理岗位职责范例篇2
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
2、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
3、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
4、结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
6、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
7、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
8、负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄：45周岁(含)以下
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
1、具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;
2、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人事行政经理岗位职责范例篇3
岗位职责:
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的&39;简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
人事行政经理岗位职责范例篇4
职责：
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作；
2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设；
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施；
4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量；
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底；
2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验；
3、对房地产开发流程有较深的`认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验；
4、熟悉前海蛇口自贸区情况；熟悉国家和地方相关劳动法律法规；具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
人事行政经理岗位职责范例篇5
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;
2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的&39;人才选拔体系及人才储备机制;
5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;
6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
人事行政经理岗位职责范例篇6
岗位职责：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作.
任职资格：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的.抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
人事行政助理经理岗位
人事行政经理岗位职责范例篇7
1、负责公司的整体架构及体系建设;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的&39;全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
人事行政经理岗位职责范例篇8
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
人事行政经理岗位职责范例篇9
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
7、对下属部门的.工作指导、协调与监督;
8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;
9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事行政经理岗位职责范例篇10
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、协助团队经理完成其他人事工作。
人事行政经理岗位职责范例篇11
职责：
1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。
3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。
6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的.安全。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、两年以上人力资源及行政管理经验；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调及团队管理能力；
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。
人事行政经理岗位职责范例篇12
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人事行政经理岗位职责范例篇13
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的&39;挖掘及储备工作;
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
人事行政经理岗位职责范例篇14
职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强，忠诚度高，男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。
人事行政经理岗位职责范例篇15
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。
二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：
党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：
1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；
2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；
3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；
4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；
5、进取意识强，勇于开拓创新；
6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。
四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。
五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：
（1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；
（2）不搞临时动议决定干部的任免；
（3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；
（4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
（5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
（6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。
八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由组织部管理，科员以上的.档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。
九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。
十、干部职工请销假：
1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。
2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。
3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。
4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。
5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。
6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。
7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。
8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。
9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。
10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。
人事行政经理岗位职责范例篇16
岗位职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5、负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6、根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9、公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
3、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4、英语水平优秀，有外企和民企工作经验
人事行政经理岗位职责范例篇17
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、协助部门经理制定完善职务说明书;
四、协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
人事行政经理岗位职责范例篇18
1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。
2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的.监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;
5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;
6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。
7、领导安排的其他工作。
人事行政经理岗位职责范例篇19
一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。
二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。
三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。
四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。
五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。
六、参与公司形象策划、做好宣传工作。
七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。
八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。
十、负责来客来访的接待工作。
人事行政经理岗位职责范例篇20
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、负责招聘资源的.整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；
7、完成上级安排的其他工作。