人事科职责汇报

制定职责是组织管理的重要环节，只有充分考虑权责平衡才能确保组织的有效运作和员工的职业发展。怎么写出优秀的人事科职责汇报？这里给大家分享人事科职责汇报，方便大家学习。

人事科职责汇报篇1

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科职责汇报篇2

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

人事科职责汇报篇3

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

6、领导交代的其他工作。

人事科职责汇报篇4

1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。

人事科职责汇报篇5

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、管理员工档案资料和劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案;

7、完成上级交办的其他事情。

人事科职责汇报篇6

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科职责汇报篇7

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人事科职责汇报篇8

1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作;

6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科职责汇报篇9

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科职责汇报篇10

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科职责汇报篇11

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科职责汇报篇12

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科职责汇报篇13

1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科职责汇报篇14

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

13.其他突发事件的处理。

人事科职责汇报篇15

1、全面负责公司的招聘和培训工作，招聘和培训计划的规划;

2、人事档案的管理;

3、人力资源管理所有报表的制作;

4、公司各项规章制度修订与落实，年度薪资调整;

5、劳动备案、处理员工关系;

6、办理员工入户及员工子女入学事项;

7、协助上级领导临时安排的工作相关事宜。