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人事科职责

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明确职责可以使组织更好地实现其目标,提高组织的绩效和竞争力,并实现可持续发展。人事科职责要怎么写?接下来给大家带来人事科职责,方便大家学习。

人事科职责篇1

1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);

2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。

人事科职责篇2

1.根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;

2.根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。

3.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作;

6.根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;

7.根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;

8.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科职责篇3

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜,积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科职责篇4

1、了解掌握公司各部门的用人需求,制定可行性的招聘计划;负责起草和发布招聘信息、进行简历甄别筛选、面试邀约以及提供初试报告;;

2、寻求与招聘机构的合作,管理和开发招聘渠道,并维护与招聘机构的良好合作关系;

3、负责办理新员工,退工人员手续,建立和维护员工资料库;

4、管理劳动合同,办理员工的工资结算和考勤考核;

5、填制和分析各类人事统计报表。

人事科职责篇5

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报,劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理,日考勤检查,月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事科职责篇6

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

6、领导交代的其他工作。

人事科职责篇7

1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科职责篇8

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科职责篇9

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评

9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事科职责篇10

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

2.结合公司经营要求,负责制定和完善岗位,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;

3.根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

4.建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;

5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

6.合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。

7.按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8.贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科职责篇11

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

人事科职责篇12

1.了解掌握各部门的用人需求,制定招聘计划;

2.负责岗位发布、筛选、面试邀约、面试等工作;

3.管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;

4.协助组织员工活动、培训等工作;

5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

6.完成上级交代的其他工作。

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