人力资源经理岗位职责
明确职责可以使员工更加专注自己的工作，减少因职责不清而产生的工作失误或错误，提高工作质量。写好人力资源经理岗位职责不是那么简单，下面给大家分享人力资源经理岗位职责，供大家参考。
人力资源经理岗位职责篇1
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理岗位职责篇2
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据总经理的年度战略规划，编制年度工作计划并监督执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人力资源经理岗位职责篇3
1、建立健全公司人力资源管理制度。
2、提出公司组织结构调整建议。
3、组建公司的职业化团队及负责公司的.各项管理变革。
4、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。
5、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。
6、参与公司规章制度的制定与修订。
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
8、领导本部门人员完善公司各项管理制度。
9、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。
10、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。
11、完成上级交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责篇4
岗位职责：
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求：
1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的.表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源经理岗位职责篇5
1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
人力资源经理岗位职责篇6
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等；
负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施；
关注员工动态，做好员工的.沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施；
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先；
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则；
3、熟悉互联公司运作与文化氛围；
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
人力资源经理岗位职责篇7
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责篇8
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的.要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行；
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等)；
3、负责公司行政管理工作；
4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平；
5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施；
6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状；
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作；
8、完成总经理交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责篇9
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理岗位职责篇10
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的.要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行；
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等)；
3、负责公司行政管理工作；
4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平；
5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施；
6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状；
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作；
8、完成总经理交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责篇11
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责篇12
根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。