培训专员工作职责内容

职责指的是一个人或组织在某个职位上应该承担的责任和义务。优秀的培训专员工作职责内容是什么样的？下面给大家带来培训专员工作职责内容，供大家参考。

培训专员工作职责内容篇1

1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员工作职责内容篇2

职责：

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结，并分析培训结果;

4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求：

1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员工作职责内容篇3

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员工作职责内容篇4

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员工作职责内容篇5

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员工作职责内容篇6

职责：

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员工作职责内容篇7

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

5.协助领导进行培训工作的考核和

培训专员工作职责内容篇8

职责：

1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

2、担任企业教官，以及进行部分通识类课程的授课;

3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求：

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员工作职责内容篇9

职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;

5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员工作职责内容篇10

职责：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底