服装销售主管岗位职责

通过明确每个职位的职责，可以更好地评估员工的能力和表现，并为其安排最适合的工作任务。这里给大家分享服装销售主管岗位职责，方便大家写服装销售主管岗位职责时参考。

服装销售主管岗位职责篇1

工作职责:

1、外贸跨境电商服装商品企划案的制定(商品结构、比重控制、时间节点把控)，商品组合、生产、上市的时间策划，进度跟进;

2、做好前期商品数据规划、中期组织安排调整、后期跟踪、跟进设计、生产和采买、入库、上架、推广进度;

3、搜集整理商品数据，建立健全商品分析体系，及时调整商品策略以提高公司商品流转、满足销售任务的达成需求;

4、根据实际销售情况进行调配，合理解决库存;

5、采购成本(不同品类、上架时间影响)的规划控制;

6、年、半年、季度、月、周、日销售数据分析和跟进;

7、负责产品的.竞争策略，并把握每一期产品结构、节奏。

岗位要求:

1、大专及以上学历，大专及以上学历，市场营销、服装设计、国际贸易等相关专业;

2、有3年以上商品企划/商品数据分析专员经验，对外贸服装流行趋势熟悉;

3、熟悉服装行业，接受过商品学、物流流转、财务知识、营销管理等方面的培训;

4、精通商品分析、新季配货计划、补货计划、库存优化，擅长根据销售分析报表;

5、具有敏锐的市场触觉，优秀的系统分析与统筹能力;

6、熟练使用办公软件、服装管理系统软件。

服装销售主管岗位职责篇2

1、预测服装流行趋势，提出新产品开发计划;

2、兼顾销售，把握流行趋势和品牌风格，带领团队一起开发新产品;

3、在产品计划框架的&39;指导下，对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计;

4、组建产品设计团队，优化服装产品设计的全过程;

5、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

6、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;

7、对设计的方案与图样进行审核，能指导下属完成、修改设计稿，最终确定出品的款式。

服装销售主管岗位职责篇3

工作内容：

1、负责服装品牌商客户运营业务的支持及本项目组与客户之间协调工作；

2、负责客户总体的运营战略建议、并对策略和执行负责；

3、协助分公司销售大客户商业谈判、负责客户项目的整体交付、项目规划、任务分配、进度把控、报告撰写；

4、针对客户公司经营诊断结果，帮助客户推进项目并指导落地，从而客户公司整体经营能力；

5、针对客户公司终端店铺整体销售情况，从人、货、场角度进行诊断，并给出相对应建议；

6、根据客户公司品牌定位和产品特点，负责商品企划及商品运营方面的建议；

7、负责提升客户品牌公司全域消费者运营能力，帮忙线上下门店做好会员的拉新、留存、促活、复购、流失召回等运营策略的制定；

8、负责指导企业线上、线下活动创意、策划、执行等工作，提高用户黏性，持续提高用户体验；

8、用开放和创新的思路，保质保量完成客户的服务交付工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，品牌公司背景，热爱零售行业，有连锁品牌直营及加盟管理经验8年以上经验；

2、良好的全局观、业务理解能力、人际沟通能力、项目推动力和资源整合能力；

3、具备一定的营销策划、项目管理和数据分析方面的经验和能力；

4、具备丰富的.项目管理和零售体系相关商业经验，对企业互联网化、线上线下一体化、传统商业与互联网的融合有自己的认知和理解；

3、操盘过5亿以上盘面，擅长零售运营、业绩提升、品牌升级工程、新零售转型、库存管控动态平衡、品牌推广、内容营销核心模块者优先。

服装销售主管岗位职责篇4

岗位职责：

1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

2、各零售店铺的货品流转及库存管理

3、零售员工的招聘，培训及管理

4、协调与商场的&39;关系

5、店铺陈列及形象管理

任职资格：

1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

2、性格开朗，良好的团队合作精神

3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装销售主管岗位职责篇5

1、在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听指挥。

2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

3、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

3、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

4、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

5、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

6、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

7、认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提前请假。杜绝补假。

8、节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

9、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

10、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的&39;准确性。

11、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

12、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。

13、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

服装销售主管岗位职责篇6

岗位职责

1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度；

2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系；

3、完成部门合同的谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付；

4、迅速反馈目标市场客户的信息；根据市场业务发展，提出建议和意见；

5、参加各类展会，收集客户资料；

6、做好大客户的&39;咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜；

7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

任职资格：

1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验；

2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情，能独当一面，执行能力强；

3、有超强的学习能力和成长潜力，具备一定的项目推进能力；

4、具备良好的沟通、谈判技巧，并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

服装销售主管岗位职责篇7

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的&39;兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

服装销售主管岗位职责篇8

岗位职责：

1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的&39;上门量体服务

2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度

4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

职位要求：

1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

2、优秀的学习能力，沟通能力和抗压能力强，有良好的服务意识，工作细致认真

3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

服装销售主管岗位职责篇9

岗位职责:

1、负责区域内的店铺的零售运营管理，达成销售业绩指标;

2、根据公司制定销售计划，完成销售目标;

3、熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;

4、对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;

5、改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识;;

6、商场帐务核实与财务结算;

7、具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作，能接受出差。

任职要求:

1、本科及以上学历，有丰富的零售行业经验;

2、2年以上服装相关工作经验者;

3、较强的&39;市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;

6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;

7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。

服装销售主管岗位职责篇10

职责描述：

1、年龄22—28岁、形象好气质佳、性别不限；

2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先；

3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验；

4、性格开朗、有良好的亲和力；

5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识；

6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题；

7、具备较强的责任心，积极主动的.工作态度，抗压能力较好；

8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）

9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；

10、能适应经常出差；

11、条件优秀者以上条件可放宽，并且公司可提供带薪培训

联系人/电话：

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1—3年

服装销售主管岗位职责篇11

职责描述:

1、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准建立及制版技术指导、培训及提升;

2、与设计师对接，根据设计部交接的设计稿进行开发样工艺单的制作，并样板生产技术难点，指导难点工艺提出合理化建议;

3、配合设计师审核样衣，对不同材质、颜色、图案的面料提供实际生产的建议，并根据设计师汇总的.意见批版;

4、对已经确认的样衣开出相应的辅料单，大货生产工艺单、大货尺寸表，用料单耗，cad推档及排料图;

5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;

6、负责做好技术图纸、技术资料的归档管理工作;

7、定期了解面辅料市场及加工厂，大货生产成本估价工作;

8、上级安排的其他工作。

岗位要求:

1、具有国内中高档女装品牌3年以上技术主管或相关岗位以上工作经验;

2、具备生产技术与运作管理、质量管理等相关专业知识;

3、能快速处理版型、工艺上的疑难问题，具备较强的专业技术管理能力;

4、工作责任心强，能承受工作压力;

5、有出色的沟通能力、管理能力、协调能力和解决问题能力。

服装销售主管岗位职责篇12

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作，配合公司各项营销策略的实施;

2、执行公司下达的各项任务，做好门店的`分工管理工作;

3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题;

4、监督、管理、引导销售代表的工作，努力完成并提高销售业绩;

5、每日按时组织销售结算、核对库存，并及时补充货物;

职位要求:

1、大专以上学历，市场营销、服装相关专业优先考虑(有能力者可放宽条件);

2、熟悉店面管理知识，有店面管理经验者优先;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和协调能力;

4、具有品牌服装店长经验者优先考虑，

服装销售主管岗位职责篇13

一、战略组织能力：

1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、团队管理能力：

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的.制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装销售主管岗位职责篇14

职位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的`分工管理工作；

3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。

职位要求：

1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险、培训、晋升等福利

服装销售主管岗位职责篇15

1、能够制定销售计划、拟订销售目标;

2、完成公司部署的`销售任务、业绩目标;

3、女装实体店渠道拓展，拥有开拓实体店铺资源者;

4、配合公司领导制定产品营销策略;

5、下属员工的培训、管理，相关制度的制定、落实、监督;

6、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态。