创意专员岗位职责
明确的职责可以减少工作扯皮现象的发生，因为每个员工都清楚自己的职责范围和工作任务。写创意专员岗位职责有什么要注意的呢？这里给大家带来创意专员岗位职责，希望对大家有所帮助。
创意专员岗位职责篇1
1.项目管理/进度追踪/成本控制/人力控制/时程控制
2.定期参加内部会议/跨部门会议/外部客户会议
3.工务设施营运/维护/整改/新建评估
4.工务设施营运风险评估
5.工务设施功能性确校/验证/稽核
6.工务设施预防性措计划
7.工务设施节能/减碳计划评估
8.工务设施能源数据整合分析/简报制作
9.教育训练计划
10.配合公司项目任务性指派出差
创意专员岗位职责篇2
1、负责楼盘的推介，熟练掌握楼盘详情，接待客户促进成交;
2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系;
3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务;
4、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告;
5、负责客户签约，追缴房款及后期维护;
6、协助销售主管处理一般日常事务。
创意专员岗位职责篇3
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、协助管理公司内务，配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
创意专员岗位职责篇4
一、熟悉所负责物料的市场价格，了解相关物料的市场来源，降低采购成本。
二、作为采购部的员工必须对公司绝对忠诚。不接受厂商的回扣、旅游招待、赠品、宴会，违者将按所收回扣或物品价值的三倍处罚，重者立即辞退。
三、根据总体采购计划，依据材料申购表采购施工材料。坚持“非定点供应商物料不采购、非计划供应的物料不采购、非合格物料不采购”的原则。
四、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
五、采购员要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
六、采购人员必须了解本部门的专业知识，避免采购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗。严把质量关，主动跟有关部门对材料进行验收。
创意专员岗位职责篇5
1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;
3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;
4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
创意专员岗位职责篇6
职责：
1、负责公众号矩阵以及网站的整体运营管理工作，确保达成自身品牌宣传影响力和客户的商业目标。
2、制定微博、微信、社群、移动终端等新媒体平台运营策略并实施，实现矩阵粉丝数据的持续增长；
3、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果调查及整理汇总媒体行业数据，提出传播形式创新建议。
4、负责制定新媒体平台内容建设方案，包主题内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向。
任职要求：
1、本科以上学历，有5年以上新媒体运用经验，医学专业、中文专业、新闻学专业、传播学专业、公共关系学专业、广告学相关专业；
2、熟悉新媒体市场的运营管理模式，有敏锐的洞察力、市场嗅觉和创新能力；
3、负责过公众大号的整体运营管理工作，能根据业绩目标制定内容运营策略，把控运营内容质量、进度与统筹实施、落地，有成果展示；
4、突出的文案策划和写作能力，阅读广泛，新媒体行业研究深入，有成果展示；
5、有数据分析能力，能不断根据数据的反馈，优化内容和运营手段，切实提升粉丝量、转化率；
6、有带队经验，沟通力强，善于组织、调动各项资源推进实施运营方案。
创意专员岗位职责篇7
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
创意专员岗位职责篇8
1、能够独立操作完成科目常规审计，现场自行解决简单问题，在指导下处理部分特殊、疑难事项。
2、能够独立进行小型、简单常规项目审计，包括所有的报告、标准表格。
3、能够对审计员进行适当正确的指导。
创意专员岗位职责篇9
1、协助项目经理开展审计和风险评估工作;
2、负责审计信息收集、整理和审计文件存档;
3、获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议;
4、配合财务报表内外部审计，参与投资项目的可行性分析;
5、协助监督、审查和评价经营、管理活动，协助建立、完善内控制度。
创意专员岗位职责篇10
1、收集、整理、筛选、调查工程信息，分析、研究、初步确定投标项目，经领导小组或分管领导确认后，制定具体的投标方案并组织实施；
2、组织调查投标工程环境，了解工程甲方（业主、发展商）的进展及资金情况，掌握工程所在地区的有关政策、法规、劳动力、材料、机械设备等情况；
3、协助有关负责人制作标书及其它投标事宜；投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；
4、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；
5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；
6、按照甲方及招标文件的要求，组织参加发标、答疑、开标会议，并办理决标后的有关事务；
7、协助甲方办理中标工程、先开后议工程正式开工前的有关手续，牵头组织召开工程交接会，介绍所了解的有关工程情况并以书面形式将中标工程、先开后议工程向工程管理部移交；
8、按照ISO9002的要求进行标准化管理，建立健全各种投招标资料台帐，按时完成上级要求的各种统计报表工作。
创意专员岗位职责篇11
1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；
2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；
3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；
4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；
5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；
6、根据要求及时完成信息系统的.维护，保证其正确性；
7、管理好人事各类表格，保证数据准确；
8、总部要求的人事统计相关工作。
创意专员岗位职责篇12
1、负责客户服务接待，客户诉求受理、跟进、处理、回访等工作。
2、负责服务区域巡查，主动发现问题，并跟进处理。
3、负责主动提供客户关怀，维护客户关系。
4、负责有偿服务工作的开展。
5、负责按要求收取各项费用。
6、负责信息资料的流转跟进。
7、负责上级交待的其他任务。
创意专员岗位职责篇13
（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
创意专员岗位职责篇14
职责：
1、负责产品配置库的管理和维护，按照流程要求实施产品的配置管理工作;
2、制定配置管理计划、搭建配置管理环境;
3、负责项目进度跟踪、变更管理、版本管理、基线管理和发布管理;
4、定期对项目进行配置审计;
5、参与公司配置管理过程中的持续改进。
任职要求：
1、计算机软件相关专业本科以上学历，1年以上配置管理工作经验;
2、熟悉软件配置管理的&39;基本原理，了解软件工程的基本原理;
3、熟悉掌握SVN、VSS等配置管理工具，精通版本控制和发布;
4、了解软件开发规范及流程;
5、逻辑清晰、工作积极、善于学习和良好的沟通表达能力。
创意专员岗位职责篇15
职责：
1、起草、审查、修改公司各类合同文本及各类法律文书;
2、对公司各类项目进行法律风险审核;
3、处理公司诉讼、非诉争议等法律事务等;
4、协助进行公司各部门人员的法律知识培训;
5、解答公司各部门日常法律咨询;
6、合同、文件整理归档，包括：各类档案的收集、建档、保管、借阅等管理;
7、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，法学专业;
2、1--2年以上法务管理或相关法律工作经历优先，优秀应届生可以考虑;
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;
4、较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力;
5、通过司法考试;
6、具有良好的&39;法律逻辑思维能力，良好的分析、处理法律问题的能力、良好的语言表达能力及书面写作能力;
7、性格稳重坚韧、处事冷静、有团队协作精神、谨慎细心。