人事经理的职责是什么

职责指的是一个人在特定职位上应履行的任务、工作和责任，以及与其职位相关的义务。好的人事经理的职责是什么是怎样的？这里给大家提供人事经理的职责是什么，供大家参考。

人事经理的职责是什么篇1

岗位职责

1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

7.负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

4.具有很强的`激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

7.负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

人事经理的职责是什么篇2

工作职责：

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的&39;管理过程。

任职需求：

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；

2、20__人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

人事经理的职责是什么篇3

1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库;

2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

6、领导交代的其他任务。

人事经理的职责是什么篇4

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

6、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

8、负责建立健全员工的人事档案

9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

10、负责员工考勤管理和纪律监察

11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务

人事经理的职责是什么篇5

职责描述：

1.职责描述

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

（4）具备良好的`公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

岗位要求：

学历要求：

大专

语言要求：

不限

年龄要求：

不限

工作年限：

不限

人事经理的职责是什么篇6

1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人事经理的职责是什么篇7

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的.前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13.公司领导指派的其他工作。

人事经理的职责是什么篇8

岗位职责：

1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益;

4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6、处理公司的重大人力资源问题;

7、完成领导交给的其他任务。

任职条件：

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、有很强的计划性和执行能力;

4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人事经理的职责是什么篇9

负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

按时完成公司领导交办的其他工作。

人事经理的职责是什么篇10

任职要求：

1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。

3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。

5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制

6、大学本科以

人事经理的职责是什么篇11

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事经理的职责是什么篇12

岗位职责:

1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。