人事文员的工作职责模板
确的职责分工也有助于员工更好地协调工作,提高工作效率和质量,减少工作中出现的扯皮现象。人事文员的工作职责模板怎么写才规范?下面给大家分享人事文员的工作职责模板,希望对大家有所帮助。
人事文员的工作职责模板篇1
1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;
2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案;
4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
5、参与完成HR项目及其他事项。
人事文员的工作职责模板篇2
1、负责公司国外员工的工资核算,确保工资准确、按时发放;
2、负责员工的考勤工作,确保考勤数据的准确性;
3、负责保险和其他福利的缴纳和管理,协助做好预算管理等工作;
4、按时提供相关的人力成本数据;
5、上级安排的其他工作。
人事文员的工作职责模板篇3
1、协助人事部门顺利开展各项工作;
2、员工招聘、入职、转正、离职等相关工作;
3、社保,人员居住系统帐号管理;
4、人事资料管理,劳动合同签订;
5、考勤核算、其它相关宿舍水电费用核算;
6、工衣统计、发放;
7、公司活动参与编排,主持;
人事文员的工作职责模板篇4
1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用;
2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;
3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;
4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;
5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;
6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;
7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;
8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;
9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;
10、完成领导交办的其他工作。
人事文员的工作职责模板篇5
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;
5、完成上级安排的其他协助性工作。
人事文员的工作职责模板篇6
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2.负责员工绩效考核执行落地;
2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3.做好员工日常考勤管理,相关人事工作联络以及有关疑难的.解答工作;
4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5.配合其他部门有关工作;
6.完成领导交办的其他工作。
人事文员的工作职责模板篇7
1、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
2、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
3、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;
4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
人事文员的工作职责模板篇8
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;
6、完成上级在上述职责范围各条款以外的.工作安排。
人事文员的工作职责模板篇9
1)协助部门长制定公司行政管理制度,并能够独立完成部分项目的组织实施、推进与部断完善;
2)建立考勤管理制度与持续督导实施,独立解决员工加班管理、请假等具体事宜;
3)制定相关费用管理制度,直接负责各类公司、部门等费用管控,合理使用降低成本;
4)建立固定资产管理制度并督导实施,负责审核各部对办公用品设备的采购需求并予实施;
5)根据上级工作要求完成在考勤实施、办公用品采购/分发/保管、固定资产保管/维护、钥匙保管、办公环境优化、员工活动组织、例行费用、对外沟通等事宜的执行,并提出完善建议;
6)负责公司各类例行、项目型活动的组织与实施,协助部门长推进企业文化的宣导;
7)负责公司对外关系处理(物业、工商等其他社会政府组织)
8)管理公司各类信函报刊往来,并及时登记与签发;
9)及时接听电话并及时转接,记录客户留言并及时转告;
10)根据公司的人力资源规划,与各部门沟通确定人员需求,制定人员需求计划,直接负责基础岗位的招聘、初试,协助上级进行重点岗位及关键岗位的招聘;
11)根据公司招聘计划与人才储备计划,完善招聘途径、工具并达成招聘计划;
12)协助上级主管不断完善公司福利制度,负责社保,公积金的.具体办理;
13)负责人事异动手续办理(入职,离职,调岗,晋升等),人事报表的整理及上报,员工内部档案整理及花名册的整理等。
人事文员的工作职责模板篇10
1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;
3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;
4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的.重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;
人事文员的工作职责模板篇11
1.根据研发中心及产品中心的用人需求,定期完成招聘指标;
2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位,开拓并维护线上线下的.各类招聘渠道;
3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈,提高面试质量;
4.办理人员异动手续,确保各环节的落实情况及数据更新;
5.分析汇总各类人力资源数据,提出可行性建议或方案。
人事文员的工作职责模板篇12
1.协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案;招聘渠道的开发、建立、维护、管理;协助执行招聘、甄选、面试;
2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续《劳动合同》办理;员工信息资料存档及管理
3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的&39;完善)
4.总部考勤制度的执行。
5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。
6.员工档案的更新、监督。
7.人事操作系统的维护。
8.公司组织架构图的及时修正。
9.完成上级领导交办的其他工作。