离职保密协议公司要给赔偿么

员工离职保密协议公司要给赔偿，具体的补偿数额可以按照双方当事人在协议中约定的标准确定。下面小编给大家带来离职保密协议公司要给赔偿么，供大家参考，希望可以帮助到你！！

离职保密协议公司要给赔偿么

保密协议员工离职公司要给赔偿。

补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的争议该怎么解决

保密协议的争议解决方式如下：

1.协议优先;

2.协商不成的可以申请调解;

3.调解不成的可以向法院起诉;

4.当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

5.行为人也可以直接提起诉讼或仲裁。

保密协议的保密期限

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议的保密期限一般是两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议的保密主体

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

《合同法》第四十三条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。该法第六十条还规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

从上述规定看，须履行保密义务的主体主要有两类，一类即商业秘密权利人的员工，另一类即与商业秘密权利人之间在订立合同过程中而知悉权利人商业秘密的合作伙伴，比如供应商、客户等等。但对于这两类主体的保密义务期限，从前文所述的现行法律规定来看，都没有关于商业秘密的保护期限的内容。

保密协议中应纳入哪些条款

保密协议应当具备以下条款：

1.商业秘密的权属;

2.保护商业秘密的内容;

3.用人单位和劳动者的基本信息;

4.保密的有效期限;

5.保密的措施;

6.违反保密义务的违约责任和赔偿条款;

7.保守商业秘密的代价;

8.解决争议的方法;

9.其他。