劳动合同违法解除的标准

劳动合同违法解除的标准是单位违反相关的法律规定强行解除劳动合同的;单位解除劳动合同的程序不合法的等。下面小编给大家带来劳动合同违法解除的标准，供大家参考！

劳动合同违法解除的标准

用人单位违法劳动合同法关于解除劳动合同的规定就构成违法，主要有以下三种情况：

1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

新员工入职后多久签劳动合同

需要在一个月之内签订劳动合同。找法网提醒您，如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。

《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同需要注意什么

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

4.关于试用期的问题要特别注意;

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

7.社会保险约定;

8.不要签空白合同;

9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

变更劳动合同的条件

A、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

(1)经双方协商同意的;

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;

(3)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行

的;

(5)符合劳动合同约定的变更条件的。

B、双方当事人可以在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围。

在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，双方当事人应按照约定变更劳动合同，并

按规定办理变更劳动合同手续。

C、用人单位因生产工作原因需变动职工的岗位(工种)，应与职工协商一致，并变更劳动

合同的相关内容;但用人单位在劳动合同约定的岗位(工种)范围内调整职工的工作，不需

变更劳动合同，职工应该服从单位的安排。

D、劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列

情况除外：

(1)发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的;

(2)因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的调动或外

派工作，劳动者又能胜任的。

(二) 变更劳动合同的程序：

(1)当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》，并及时送交对方，由

对方当事人在《通知回执》上签收;

(2)被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。

逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同。

(3)双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商;经协商达到一致意

见的，应签订《变更劳动合同协议书》;一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能

就变更劳动合同达成一致意见的，双方应继续履行劳动合同。

(4)《变更劳动合同协议书》一式两分，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

劳动合同的的作用

(1)劳动者和用人单位签订劳动合同有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。

(2)有利于建立和谐稳定的劳动关系，有了书面合同，便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为，按照合同行使自己的权利，履行自己的义务，减少不必要的争端。